员工调查

工作是为了生活，逐薪水而迁移是普遍的工作态度，但是若非法使用本职上的公司机密来进行所谓的商业间谍行为，直接造成公司的损失也不是一种正确的职场伦理价值观，公司的运作之中要考量这样的预防是管理阶层需要的基本思虑。

前言

除了对业务合作伙伴的商业调查之外，近几年来公司内部员工诈骗案件也有增加的趋势。本世纪以来，世界各国都面临了经济衰退及成长缓慢的情况，因此在就业环境之中，有更多人正在考虑换工作，前往对于自己薪资更有利的条件公司工作。

在将换工作到同一行业中的其他竞争公司的情况下，有很多的案例，它们将公司的商业机密当为纪念品一併拿走，或者将公司种种消息卖给其他对手公司来获得高报酬，也就是所谓的“商业间谍”。

例如，如果某个人一直都无法升迁，薪水所得都无法更上一层楼，他想晋升为公司的高阶经理或是更好的职务。这时候有个机会来了，于是与业务伙伴的总裁或同一行业的另外一家公司的人打交道，来进行本身利益问题的考量，而同时，公司重要的机密事务等，消息资讯可能就会因此遭到洩漏或被盗走。

公司有义务监督公司内的人员，工人和其他工作环境。当公司一旦出现问题时，公司再来进行调查，恐怕问题就变得很复杂了。除了导致身份歧视的调查，对思想，信仰，宗教等的调查以及调查方法本身是非法的调查之外，对员工的调查也不是非法的。

要求对从事欺诈或非法活动疑虑的员工进行调查没有特别的违法行为，除非滥用所获取的个人资料。若是基于诈骗或非法的商业行为的结果提起民事或刑事投诉，基于法律立场，更是必须提出牵涉到个人资料相关的讯息来进行。

当然，若是在员工的个人住宅或电话上设置窃听器的，甚至是针孔摄影机之类的话，或着利用密码破解器等截取个人的电子通信讯息都是非法的。被因此发现了这样非法调查行为的话，则与基于个资法的保护一样，这也会是面临犯罪或违反法律的行为。

万成私家侦探社公司所有调查员都是专业的！我们不接受任何牵涉到民刑事法律的工作，非法或违反社会秩序的调查。任何由于公司员工刻意造成的伤害或遭受的财务损失，或洩露了重要的机密，损害公司形象等等，我们将竭尽全力防止贵公司可能出现的问题，让您无后顾之忧。