前言

除了對業務合作夥伴的商業調查之外，近幾年來公司內部員工詐欺案件也有增加的趨勢。本世紀以來，世界各國都面臨了經濟衰退及成長緩慢的情況，因此在就業環境之中，有更多人正在考慮換工作，前往對於自己薪資更有利的條件公司工作。

員工調查愈顯得很重要了

在將換工作到同一行業中的其他競爭公司的情況下，有很多的案例，它們將公司的商業機密當為紀念品一併拿走，或者將公司種種消息賣給其他對手公司來獲得高報酬，也就是所謂的“商業間諜”。

例如，如果某個人一直都無法升遷，薪水所得都無法更上一層樓，他想晉升為公司的高階經理或是更好的職務。這時候有個機會來了，於是與業務夥伴的總裁或同一行業的另外一家公司的人打交道，來進行本身利益問題的考量，而同時，公司重要的機密事務等，消息資訊可能就會因此遭到洩漏或被盜走。

進行員工行為調查是否違法？

公司有義務監督公司內的人員，勞工和其他工作環境。當公司一旦出現問題時，公司再來進行調查，恐怕問題就變得很複雜了。除了導致身份歧視的調查，對思想，信仰，宗教等的調查以及調查方法本身是非法的調查之外，對員工的調查也不是非法的。

要求對從事欺詐或非法活動疑慮的員工進行調查沒有特別的違法行為，除非濫用所獲取的個人資料。若是基於詐欺或非法的商業行為的結果提起民事或刑事投訴，基於法律立場，更是必須提出牽涉到個人資料相關的訊息來進行。

不接受有違反法律的調查

當然，若是在員工的個人住宅或電話上設置竊聽器的，甚至是針孔攝影機之類的話，或著利用密碼破解器等截取個人的電子通信訊息都是非法的。被因此發現了這樣非法調查行為的話，則與基於個資法的保護一樣，這也會是面臨犯罪或違反法律的行為。

萬成徵信社公司所有調查員都是專業的！我們不接受任何牽涉到民刑事法律的工作，非法或違反社會秩序的調查。任何由於公司員工刻意造成的傷害或遭受的財務損失，或洩露了重要的機密，損害公司形象等等，我們將竭盡全力防止貴公司可能出現的問題，讓您無後顧之憂。